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学歴重視
学歴不問を掲げる企業が、果たして本当に学歴に関係なく社員採用しているかというと、そんなことはありません。多くの企業が、学歴による仕分けを行っているのです。
たとえば、インターネットが普及した昨今では、インターネットを活用して就活を行う学生が大勢います。当然、就職希望者が増えてきました。そこで、企業が採用の第一段階で、学歴による仕分けを行っているようです。
そのために、エントリーシートを提出しても、最初のふるいで弾かれてしまうわけです。つまり、一生懸命に職歴や取得資格、自己PRなどを書いて送ってたのに、見てさえもらえないのです。もっとも、あなたの学歴が企業の基準を満たしていれば、なんの問題もないのですが…。
もちろん、企業側の言い分もあります。たとえば、偏差値の高い大学の学生は、研究や学問での努力をアピールするのに対して、そうでない大学の学生は、サークル活動や部活での活動をアピールするといいます。企業側は、こうした事から学生の質を判断しているようです。しかし、たったこれだけのことで、人間の質がはかれるものでしょうか。また、人事部が採用人事に失敗したと言われないために、過去の採用実績を重視して出身校で人選するということも考えられます。
また、採用のための説明会を、ある特定の学校に対してのみ行う企業もあります。つまり、それ以外の学校の学生たちは、説明会の有無をまったく知らないわけですから、当然、説明会やセミナーへの応募はありません。仮に応募してきても、選考の対象外となるわけです。公平ではありませんが、厳然とした事実なのです。こうした事実をふまえ、就活に活かしてください。
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