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新卒の面接と転職の面接
同じ面接であっても、新卒の場合と転職の場合とでは面接官の意図が異なります。したがって、採点する際のチェックポイントが違うのです。新卒者はまだ就職の経験がありません。
したがって、職歴についての能力はありませんから、面接の意図は企業に相応しい人物かどうかを測るということです。つまり、将来を予測するための面接ということです。しかし、転職者の場合は職歴がありますから、その職歴に対する質問が入ってきます。
新卒者であれば、基本的に会社に対する考え方や方向性や人物度が、会社の基準レベルに達していればよいわけです。業務のスキルに対してアピールする必要性は必要ありません。しかし、転職者の面接は、それまでの仕事の内容やスキルなどについて、当然質問されます。
仮に異業種からの転職希望であれば、それまでの職務経験をどのように新分野に活かすことができるかについて問われます。この質問に対する返答は、非常に重要になってきます。
つまり、新卒者は自分をアピールする必要はありませんが、転職者の場合は別です。自分の職歴を活かして会社にとってはこれだけのメリットがありますと、具体的に伝えると良いでしょう。単に、御社に興味あります、のような抽象的は表現は意味がありません。興味があるから採用試験を受けているわけであって、中味の見えない表現はマイナスだと思って下さい。自分の能力やスキルについては、具体的に面接官に伝えましょう。職務経歴書を書くときにも、自分の最も優れている部分は強調しておきます。
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