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面接・GD対策
企業側がGD（グループディスカッション）を採用するようになったのは、従来の筆記心や個人面接などでは把握できない受験者の面を知ることが目的です。チェックポイントは、「協調性」「リーダーシップ」「傾聴力」など、対人能力に関する項目が主です。つまり、他人との関わりの中で、どのような態度や能力を発揮するかを調べるわけです。では、GDにおいて、どのように行動すればよいのでしょうか？
まず、ディスカッションに参加するメンバー全員で、試験官が入ってくる前に会話しておくことを薦めます。これで、雰囲気が良くなり、全員の緊張感が緩和されます。お互いに緊張したままでGDに臨むと、ギクシャクした会話になりがちです。ただし、お互いに初対面なので、丁寧は敬語で話すべきでしょう。
ディスカッションの中では、自分ひとりで話し続けるのは良くありません。とくに、こうしたディスカッションではほとんど話さない人がいるものです。その人に対して、「誰々さん、これについてどう思いますか？」と話を投げてあげると良いでしょう。そうすると、試験官には、「配慮があって他人の発言を引き出せる人」という印象が残ります。これはプラスポイントです。
大事なことは、反対意見を述べるときです。ディスカッションの中では、当然他人の意見に対して反対する場面があるはずです。その時に、「それが違う」「間違った意見です」といった断定的な反対はやめましょう。冷静に、自分の意見を述べることが大事です。
お互いに熱が入ってくると、議論の方向が本来の方向からそれることがあります。この流れを元に戻すことができれば、非常に評価が高くなります。たとえば、「多数決を取りましょう」「その意見は議題からそれるので、話を元に戻しましょう」といった発言は、リーダーシップがありチームで結果を出す能力があると評価されます。
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